?

Log in

No account? Create an account

Предыдущее | Следующее

Прочитал книгу Брюса Тулгана Быть начальником - это нормально. Как шаг за шагом стать менеджером, в котором нуждаются ваши подчиненые. Делюсь впечатлениями.

Книга небольшая, но очень плотная. Менее чем на 200 страницах автор описывает последствия неправильного руководства и дает свое виденье как должен вести себя руководитель. Вот краткий список тезисов

1. Освободить время для руководства и заниматься в выделенное время только руководством.
2. Не важно, что сначала может не получаться - продолжать упражнения в руководстве.
3. Сосредоточиться на одной главной вещи, которая должна быть донесена до сотрудников.
4. По мере изменения поведения и ситуации на рынке - менять эту вещь.
5. Лучше болезненно сменить приоритеты, чем следовать неактуальным.
6. По возможности стандартизировать рабочие процедуры. Путь "проб и ошибок" хорош для поиска новых решений. Часто спасает внедрение лучших практик.
7. Постоянно напоминать о наличии стандартных процедур и о важности следования им.
8. Обрисовать граничные условия. Если люди будут искать новое - дать понять что ошибки - это часть процесса.
9. С сотрудниками надо общаться. Общение должно быть О РАБОТЕ!
10. Понимать критерии и отслеживать производительность сотрудников.
11. Записывайте! Детали разговора, критерии оценки сотрудников. Это важно для построения системной работы. Записи должны относиться к рабочим фактам, а не к личностным оценкам( не раздолбай, а сиситематически опаздывает к началу рабочего дня).
12. Наблюдайте за тем что именно делают ваши сотрудники и как. Часть людей боится признаться в существовании проблем, чем загоняют себя в ситуацию: "Ворона, ты конечно сильная, но на голову долбанутая".

К каждому тезису прилагается пример из практики. Да и вообще тема практического применения навыков руководства идет через всю книгу. Это проявляется в примерах возражений сотрудников и контр-аргументов, разборе опасений руководителя и схемах выхода из типичных ловушек, в которые загоняют себя неопытные руководители.

Что особенно подкупает, что в последней главе автор еще раз проходится по основным моментам плана изменений, дополняя и закрепляя картину. Книга полезная - читать стоит.

Comments

( 6 комментариев — Оставить комментарий )
(Удалённый комментарий)
vorobiev
11 авг, 2013 23:58 (UTC)
Да пожалуйста - отправил ее вам.

Если еще нужны рецензии, то они у меня под тегом http://vorobiev.livejournal.com/tag/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B8 посмотрите, какие понравятся - опубликую у вас.

Edited at 2013-08-12 00:01 (UTC)
(Удалённый комментарий)
vorobiev
13 авг, 2013 04:21 (UTC)
Ок, по одной буду выкладывать вам на опубликование.

В Синтон я попал в 2003 году. Прошел практически всю их программу. Кроме этого проходил тренинги в других местах.

Лично для меня Синтон - это наиболее эффективная система личностного роста. На одном из их тренингов была интересная идея: у каждого тренинга должен быть эффект в деньгах. Сколько ты получил, пройдя его.

Так вот, после тренингов Синтона мое благосостояние регулярно росло. Причем совершенно разными способами. Плюс я там познакомился со множеством замечательных людей, включая мою жену :)

Обучение там качественное. Сейчас выходят в видеоформат. Вот, посмотрите например видеоуроки про написание книг. Возможно это будет полезно и для вашего сообщества.

Если интересует что-то конкретное, то можно в личку задать вопрос - могу порекомендовать тренинг конкретно под задачу.
(Удалённый комментарий)
vorobiev
18 авг, 2013 04:19 (UTC)
Это смотря на что ходил. В моем понимании НЛП - это про набор программ поведения, благодаря которым мы функционируем.

Если рассматривать личность как информационный объект и сравнить с компьютером, то тело - будет аппаратным обеспечением, безусловные рефлексы - что-то типа БИОС, а дальше начнутся наши программы поведения.

Большая часть из них формируется неосознанно нашим окружением и потом мы живем с тем, что есть.

НЛП рассматривает наше поведение с точки зрения сначала отслеживания этих программ у людей, добившихся успеха в определенных областях, а потом и моделирования для изменения своего поведения и окружающих.
(Удалённый комментарий)
vorobiev
19 авг, 2013 15:27 (UTC)
Вы знаете, я бы рекомендовал классический вариант:
Сначала базовый курс - когда вы поймете свои способы взаимодействия с миром и откроете себя.

Потом мир эмоций, чтобы понять глубинные движения души и их внешние проявления и в завершение - успешный человек: на нем цели будут написаны на бумаге и ясен план их воплощения в жизнь.

При этом я бы рекомендовал скорее не интенсивы, а длительный месячный вариант тренинга, чтобы этот способ жизни стал вашим.
(Удалённый комментарий)
vorobiev
20 авг, 2013 03:07 (UTC)
Re: Вы знаете, я бы рекомендовал классический вариант:
Да, примерно так и получается. За месяц можно отработать нужные навыки в достаточной мере.
Ну "пинать" т.е. мотивировать на достижения там тоже будут. :-)
(Удалённый комментарий)
vorobiev
26 авг, 2013 04:17 (UTC)
Re: Вы знаете, я бы рекомендовал классический вариант:
Полностью согласен: самомотивация - это замечательно. При этом иногда бывает полезно побыть рядом с большими людьми, которые могут открыть новые горизонты и помочь сформулировать новые цели.
( 6 комментариев — Оставить комментарий )

Календарь блога

Сентябрь 2017
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Метки

Еще на странице

Разработано LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner