AHTOH (vorobiev) wrote,
AHTOH
vorobiev

Форматы обучения.

Я уже писал про то, что учиться полезно. Узнавая новое мы готовим разум к восприятию изменчивости мира и повышаем доступное количество вариантов выбора.

Дальше встает вопрос о том "как именно" стоит учиться. В студенческие годы обучение было основной деятельностью и это нормально, но потом человек втягивается в рабочий процесс и затяжное обучение становится непозволительной роскошью. Какие же формы обучения доступны для работающего человека?

  • Мастер-класс. Обычно проводится для творческих профессий. В этом формате профессионал делится опытом по какой то конкретной тематике. Продолжительность мастер-класса обычно невелика и предполагает некоторую свободу общения
  • Лекции. Одна из старейших форм передачи знаний, когда носитель знаний рассказывает об изучаемом предмете.
  • Семинары. Форма, в ходе которой участники выполняют практические задания, а потом рассказывают об своих успехах в их выполнении.
  • Тренинги. Коллективная форма обучения, в ходе нее участники получают опыт группового взаимодействия для отработки определенных навыков. Зачастую моторных.
  • Индивидуальные консультации. Форма получения знаний напрямую от носителя или под его руководством.
  • Конференции. Обмен опытом экспертов в определенной области, путем комбинации лекций, семинаров и индивидуального общения участников.
  • Самостоятельное изучение информационных материалов. Это могут быть книги, статьи, сайты, видеофрагменты, аудиокурсы.
  • Самостоятельные упражнения. Индивидуальная практика в применении полученных знаний.
Как видно, выбор достаточно большой. А может быть я что, то забыл?
Тогда не стесняйтесь, добавляйте в комментарии.
Tags: Работа
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 14 comments